Resultaten

“Nienke, je hebt gezorgd voor de grootste cultuuromslag in een belachelijk korte tijd.”
-Mark Veenstra, directeur obs De Roos, Amsterdam-

“Ik kreeg voldoende handvatten om er in de praktijk mee aan de slag te gaan. Super! Iedereen kon voelen dat je iemand uit de praktijk bent.”
-Debby van den Beld, leerkracht en gedragsspecialist-

“Op beide niveaus beweging voor elkaar krijgen, mijzelf en team. is iets wat ik nog niet eerder in één persoon heb kunnen vinden.”
-Bettine Bakker, directeur basisschool Dok 12, Amersfoort-

Concreet:

  • moeilijke dingen worden niet langer ontweken;
  • er wordt meer echt gepraat dan voordat ik kwam;
  • er wordt inhoudelijker gesproken in vergaderingen;
  • teamleden maken bespreekbaar wat gevoelig ligt;
  • teams durven feedback en complimenten te geven;
  • medewerkers ontdekken wat ze belangrijk vinden;
  • houding is veranderd: mensen nemen verantwoordelijkheid;
  • team neemt inhoudelijk-professionele initiatieven.